超龄人员与用人单位之间的收入性质，是工资还是劳务报酬，这主要取决于超龄人员是否已享受基本养老保险待遇以及双方的实际用工情况。以下是对这一问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇的超龄人员：
- 性质认定：对于已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的超龄人员，他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
- 收入性质：在这种情况下，超龄人员从用人单位获得的收入应被视为劳务报酬，而非工资。因为劳务报酬是基于双方签订的劳务合同或其他民事合同而产生的，与基于劳动合同的工资收入有本质区别。
未享受基本养老保险待遇的超龄人员：
- 性质认定：对于已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄人员，如果他们继续在用人单位工作，且双方符合劳动关系的构成要件（如主体资格合法、规章制度适用、劳动是业务组成部分等），则仍可能被认定为存在劳动关系。
- 收入性质：在这种情况下，超龄人员从用人单位获得的收入应被视为工资。因为工资是基于劳动合同而产生的，是劳动者提供劳动后应得的报酬。
法律建议：
- 对于超龄人员而言，在继续工作前应明确自己的养老保险待遇享受情况，并与用人单位协商确定双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及相应的收入性质（工资或劳务报酬）。
- 对于用人单位而言，在聘用超龄人员时应谨慎行事，遵守相关法律法规和政策要求，明确双方的关系性质和收入性质，并签订相应的合同以明确权利义务。
可能的法律后果：
- 如果用人单位将本应属于工资的收入错误地认定为劳务报酬，并据此进行税务处理或社保缴纳等，可能会面临税务处罚或社保补缴等法律后果。
- 如果超龄人员与用人单位之间就收入性质发生争议，并诉诸法律途径解决，法院将根据具体情况判断双方的关系性质和收入性质，并作出相应的裁决。
综上所述，超龄人员与用人单位之间的收入性质是工资还是劳务报酬，这主要取决于超龄人员是否已享受基本养老保险待遇以及双方的实际用工情况。在实际操作中，应根据具体情况进行判断和处理，以确保双方的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。