超龄劳动者报酬被称为工作报酬，主要是基于法律对劳动关系的认定以及报酬性质的界定。以下从几个方面进行详细解释：
法律对劳动关系的认定不局限于年龄：
- 在我国法律体系中，劳动关系的建立并不完全以年龄为界限。虽然《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的年龄有一定的规定（如最低就业年龄和退休年龄），但这并不意味着超过退休年龄的人就不能继续从事劳动并获得报酬。
- 超龄劳动者，如果仍然具备劳动能力，并且与用人单位建立了事实上的劳动关系（如签订了劳务合同或实际提供了劳动），那么他们就有权获得相应的报酬。这种报酬，在法律上，通常被视为对其提供劳动的回报，即工作报酬。
工作报酬的性质：
- 工作报酬是劳动者因提供劳动而获得的物质利益，它是对劳动者劳动价值的直接体现。无论是超龄劳动者还是适龄劳动者，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 超龄劳动者的工作报酬，可能包括基本工资、奖金、津贴等，这些报酬的构成和计算方式，通常与适龄劳动者相似，只是可能受到一些特殊规定（如退休金、社保待遇等）的影响。
超龄劳动者与用人单位的关系：
- 超龄劳动者与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，但这并不影响他们获得工作报酬的权利。在劳务关系中，超龄劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，这是一种平等的民事法律关系。
- 即使超龄劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们仍然可以与用人单位建立劳务关系，并获得相应的工作报酬。这是因为，养老保险待遇或退休金是对其过去劳动贡献的回报，而工作报酬则是对其当前提供劳务的回报。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据超龄劳动者与用人单位之间的实际关系、劳动内容的性质、报酬的支付方式等因素，来判断他们之间是否构成劳动关系或劳务关系，并据此确定超龄劳动者是否有权获得工作报酬。
- 例如，如果超龄劳动者与用人单位签订了劳务合同，并实际提供了劳务，那么法院通常会认定他们之间存在劳务关系，并支持超龄劳动者获得相应的工作报酬。
总结来说，超龄劳动者报酬被称为工作报酬，是因为他们仍然具备劳动能力，并且与用人单位建立了事实上的劳动关系或劳务关系，有权获得对其提供劳动的回报。这种回报在法律上被视为工作报酬，是对其劳动价值的直接体现。如果你有关于超龄劳动者报酬或其他婚姻家庭、民间借贷领域的法律问题，可以直接向我咨询。