超龄劳动者，即指超过法定退休年龄的劳动者。具体来说，在我国，法定劳动年龄一般为男性16至60周岁，女性16至50周岁（女干部55周岁），超过这一年龄范围但仍继续从事劳动并获取收入的人员，就被称为超龄劳动者，包括城镇退休职工及超龄农民工等。
关于超龄劳动者的法律地位与权益保障，主要有以下几点需要注意：
法律关系：
- 超龄劳动者若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间主要构成劳务关系，双方的权利义务由劳务合同约定，不适用劳动法的相关规定。
- 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，实践中对此存在争议。部分地区认为可构成劳动关系，以更好地保护劳动者权益；而部分地区则倾向于认定为劳务关系。
工伤认定及待遇：
- 在劳务关系下，超龄劳动者在工作中受伤，一般按民事侵权责任处理，根据双方过错程度确定赔偿责任。
- 若被认定为劳动关系，则超龄劳动者可按工伤认定程序进行，并享受工伤保险待遇。
权益保护：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，超龄劳动者都应通过合同明确工作内容、报酬支付等事项，以保障自身权益。
- 在发生纠纷时，超龄劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
政策与支持：
- 政府已出台相关政策支持超龄劳动者再就业，如允许其参加工伤保险等，以更好地保障其劳动权益。
综上所述，超龄劳动者在就业市场中面临特殊的法律关系与权益保障问题。因此，在从事劳动过程中，超龄劳动者应充分了解自己的法律地位与权益，并通过合同等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法用工，为超龄劳动者提供必要的劳动保护和条件。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。