超龄劳动者在一定条件下仍然可以被称为劳动者。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者通常指的是达到法定年龄（一般指年满16周岁），具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。虽然这些法律并未直接提及“超龄劳动者”，但法律并未禁止超龄人员从事劳动并获取报酬。
   • 在实际操作中，超龄劳动者（如已达到退休年龄但仍在工作的人员）如果与用人单位建立了劳动关系，并受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么他们仍然可以被视为劳动者。

2. 劳动关系认定角度：

   • 劳动关系的认定并不完全取决于年龄，而是取决于双方是否建立了劳动关系，即是否存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理、支配与被支配的关系。
   • 超龄劳动者如果与用人单位签订了劳动合同（即使可能是劳务合同或其他形式的协议），并且实际履行了劳动义务，那么他们与用人单位之间就形成了劳动关系，因此可以被视为劳动者。

3. 特殊情形下的劳动者认定：

   • 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，他们与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。但这并不意味着他们不能被称为劳动者，只是在法律关系的认定上有所不同。
   • 在某些特殊情况下，如超龄人员因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇，这也从侧面证明了他们作为劳动者的身份。

4. 实践中的操作建议：

   • 对于超龄劳动者来说，为了明确自己的法律地位和保护自己的合法权益，建议在与用人单位建立劳动关系时签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果发生劳动争议或工伤事故，超龄劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：超龄劳动者在一定条件下仍然可以被称为劳动者，这主要取决于他们是否与用人单位建立了劳动关系，并实际履行了劳动义务。如果你作为超龄劳动者或用人单位在涉及超龄劳动者的问题上存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。