核心结论：老板让员工自己算工资却不提供资金，这种做法存在不合理性，甚至可能涉及违法，员工可以采取以下措施应对。
从劳动法律关系角度分析
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资的计算和支付是用人单位的责任，老板让员工自己算工资本身就不符合常规的劳动管理流程，而不提供资金更是违背了其基本的支付义务。
- 员工应对措施：
- 与老板沟通协商：员工可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出这种做法不符合法律规定，要求老板按照正常流程计算并支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反规定的用人单位，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有）等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
从企业内部管理角度分析
- 管理不规范问题：老板的这种做法反映出企业内部管理存在不规范的情况。一个正规的企业应该有完善的工资计算和支付制度，明确各部门的职责和流程，而不是将工资计算的责任随意推给员工，更不应该出现不提供资金的情况。这种不规范的管理可能会影响员工的工作积极性和企业的稳定性。
- 员工应对措施：
- 联合其他员工反映问题：如果企业内不止一名员工遇到这种情况，员工可以联合起来向老板或企业的管理层反映问题，共同争取合理的权益。联合反映问题可以增强员工的话语权，让老板更加重视员工的诉求。
- 要求企业完善制度：员工可以要求企业完善工资计算和支付制度，明确工资的计算方式、支付时间、支付方式等，并将制度公示给全体员工，确保员工清楚自己的工资构成和支付情况。同时，要求企业建立有效的沟通机制，让员工在遇到工资问题时能够及时得到解决。
从员工自身权益保护角度分析
- 权益受损风险：老板让员工自己算工资却不提供资金，可能会导致员工的工资计算不准确、支付不及时等问题，从而损害员工的合法权益。例如，员工可能会因为计算错误而少拿工资，或者因为老板拖延支付而面临经济困难。
- 员工应对措施：
- 学习劳动法律法规：员工应该主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时运用法律武器保护自己。可以通过阅读法律书籍、参加法律培训、咨询专业人士等方式来学习法律知识。
- 保留相关证据：员工在日常工作中要注意保留与工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到重要的作用。
- 关注工资支付情况：员工要密切关注自己的工资支付情况，如果发现工资计算错误、支付不及时等问题，要及时与老板沟通解决。如果问题得不到解决，要按照上述的法律途径维护自己的合法权益。