结论是：即使试用期前表明不给工资，但只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，无论是否处于试用期，也无论用人单位事先如何声明，用人单位都应当按照约定或者国家规定向劳动者支付工资。这是法律的强制性规定，用人单位不得以任何理由予以剥夺。

实际情况角度

在实际工作中，有些用人单位可能会在试用期前与劳动者口头或书面约定不支付工资，但这种约定是违法的，不具有法律效力。劳动者只要实际工作了，哪怕只有一天，也付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

维权建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方按照法律规定你应当获得工资报酬，要求对方支付你工作一天的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作了的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付你工资。

示例说明：假设你与某公司约定试用期为一个月，试用期前公司口头告知你不支付试用期工资，但你还是去工作了一天。之后公司拒绝支付你这一天的工资。在这种情况下，你完全有权依据上述法律规定和维权建议，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求公司支付你这一天的工资。

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