试用期干了一天是有工资的。以下从法律角度、实际操作角度以及维权途径三个方面进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试用期仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，劳动者有权获得工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会在招聘时明确告知试用期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。
- 如果劳动者在接受试用期工作时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试用期期间的工资。工资的计算通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定，若劳动合同未明确约定，一般参照相同岗位正常出勤月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者可以采取以下措施：首先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在入职前应了解自己的权益，包括试用期工资、工作时间、休息休假等，确保自己的合法权益不受侵害。
- 在遇到试用期无工资或低工资的情况时，劳动者应积极与用人单位沟通，要求按照法律规定支付工资。如果沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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