结论是：入职两年公司不做了，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据公司的解散原因、是否履行了法定程序以及您与公司签订的劳动合同等因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司解散与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散是劳动合同终止的法定情形之一。当公司决定解散时，与员工之间的劳动合同将随之终止。但终止劳动合同并不意味着员工无法获得任何补偿或赔偿。
二、经济补偿的支付
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司解散是因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定原因，且公司已经按照法定程序进行了清算和注销登记，那么员工有权获得经济补偿。
- 如果公司解散并非因为上述法定原因，或者公司未按照法定程序进行清算和注销登记，那么员工可能除了经济补偿外，还有权要求公司承担其他法律责任，如因未依法解除劳动合同而造成的损失赔偿等。
三、赔偿的例外情况
- 如果公司解散是因为不可抗力等不可预见、不可避免的原因，且公司已经尽力采取了补救措施，但仍然无法避免解散的结果，那么在这种情况下，公司可能不需要向员工支付额外的赔偿。但这种情况比较罕见，且需要公司能够提供充分的证据来证明。
四、实际操作建议
了解公司解散的具体原因和程序：
- 您有权要求公司向您说明解散的具体原因和程序，以及是否已经按照法定程序进行了清算和注销登记。
与公司协商经济补偿：
- 在了解公司解散的具体情况后，您可以与公司协商经济补偿的支付标准和方式。如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对公司解散和经济补偿的问题存在疑问或争议，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
举例说明：假设您在公司工作了两年，月工资为5000元。如果公司因解散而终止与您的劳动合同，且公司已经按照法定程序进行了清算和注销登记，那么您有权获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和公司的解散情况来综合判断自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。