结论：您做了两年多工作后自己选择离职，一般情况下，公司不需要支付赔偿金。但具体是否需要赔偿，还需根据离职原因及劳动合同中的相关条款来确定。

一、一般情况下的离职与赔偿

在大多数情况下，员工主动离职（即自己选择不做）并不构成公司需要支付赔偿金的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同的，公司通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对公司违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同且由公司提出的情况。

二、可能获得赔偿的特殊情况

尽管员工主动离职一般不获得赔偿，但也存在一些特殊情况，员工可能有机会获得一定的经济补偿或赔偿：

1. 公司存在违法行为：

   • 如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果您与公司在劳动合同中特别约定了离职时的经济补偿条款，如“员工主动离职时，公司需支付一定金额的补偿金”等，那么您有权依据合同约定要求公司支付相应的补偿。

三、建议与行动

1. 审查劳动合同：

   • 建议您首先仔细审查与公司的劳动合同，查看其中是否有关于离职经济补偿的特别约定。

2. 与公司协商：

   • 如果您认为公司存在违法行为或合同中有特别约定，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并获得相应的补偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者您对公司的行为有异议，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

举例说明：假设您在公司工作了两年半，每月工资为5000元。如果您主动离职且公司不存在违法行为，同时劳动合同中也没有特别约定离职经济补偿，那么您通常无法获得赔偿。但是，如果公司存在未按时足额支付劳动报酬的违法行为，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，即2.5个月工资（5000元/月 × 2.5个月 = 12500元）作为经济补偿。

总结与进一步思考：员工主动离职时，公司是否需要支付赔偿金取决于多种因素，包括离职原因、劳动合同中的相关条款以及公司是否存在违法行为等。因此，在决定离职前，建议您仔细审查劳动合同并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。