结论：根据您描述的情况，工作满5年且第二份合同未到期时被公司裁员，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算，一般情况下，您应获得5个月工资的经济补偿。若公司未提前30日通知您，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
法律背景与详细分析：
经济补偿的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您已工作满5年，且第二份合同未到期时被公司裁员，这符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
- 因此，您应获得的经济补偿为5个月工资（按您被裁员前12个月的平均工资计算）。
代通知金的支付：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据法律规定，公司还需额外支付您1个月工资作为代通知金。
- 这意味着，在符合这一条件的情况下，您总共应获得6个月工资的补偿（5个月经济补偿+1个月代通知金）。
特殊情况考虑：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行裁员、未支付足额经济补偿等），您可能还有权获得更多的赔偿或补偿。
- 例如，如果公司违法解除劳动合同，您可能有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
法律建议：
- 核实月工资标准：在计算经济补偿时，务必核实您被裁员前12个月的平均工资标准，以确保计算准确。
- 保留相关证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：在正式采取法律行动前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得更满意的补偿方案。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的裁员决定或补偿方案有异议，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或代通知金，或者支付的金额不符合法律规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。