关于二次合同未到期裁员赔偿的问题，结论如下：

在二次劳动合同未到期的情况下，如果用人单位决定裁员，赔偿的具体倍数主要取决于裁员的合法性以及劳动合同的具体约定。一般来说，如果裁员是合法的，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金；如果裁员是非法的，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

一、合法裁员的情况

1. 经济补偿金的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

二、非法裁员的情况

1. 赔偿金的标准：

   • 如果用人单位的裁员行为被认定为非法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 继续上面的例子，如果裁员是非法的，那么赔偿金就是15000 × 2 = 30000元。

三、特殊情况

• 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于裁员赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
• 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中有关于裁员赔偿的规定，且该规定已经向劳动者公示或者告知，那么也可以作为裁员赔偿的依据。但需要注意的是，规章制度的规定不能违反法律法规的强制性规定。

四、建议

• 保留证据：如果劳动者面临裁员，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在裁员发生时，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，二次合同未到期裁员赔偿的倍数主要取决于裁员的合法性以及劳动合同的具体约定。在合法裁员的情况下，用人单位需要支付经济补偿金；在非法裁员的情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。如果劳动者面临裁员问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。