核心结论：满一年被辞退赔偿1个月工资的计算，需根据辞退的具体情形确定是否合法及计算基数，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退（需支付经济补偿）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）合法辞退，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

   • 计算方式：工作满1年支付1个月工资，工资基数为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费除外）。
     
   • 示例：您工作1年3个月，平均工资为8000元，则补偿为1.5×8000=12000元（其中0.5个月为超过6个月的部分按0.5计算）。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未支付代通知金、未履行法定程序等）辞退，则构成违法解除，需支付2N个月工资的赔偿金（即双倍经济补偿）。

   • 计算方式：工作满1年支付2个月工资，工资基数同上。
     
   • 示例：您工作1年，平均工资为8000元，则赔偿金为2×8000=16000元。

关键提醒：

• 若用人单位以“严重违纪”“被追究刑事责任”等理由辞退，需举证证明劳动者存在法定过错，否则可能被认定为违法辞退。
  
• 工资基数超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过调岗、降薪等方式逼迫劳动者离职，需保留证据（如书面通知、录音等）以维护权益。

建议行动：
若您已收到辞退通知，可要求用人单位出具书面理由及补偿方案，并核对工资基数是否准确。如有争议，可携带劳动合同、工资流水等材料进一步向我咨询，我将协助您分析辞退合法性及应得补偿金额。