结论：签劳动合同没有明确约定金额，一般是不合法的。劳动合同中必须明确劳动报酬条款，这是劳动合同的必备条款之一。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，劳动报酬是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，那么这份劳动合同在法律上可能是存在瑕疵的，甚至可能被视为无效合同。
可能的情况与建议：
劳动合同未约定劳动报酬的具体金额：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位明确劳动报酬的具体金额，并补充到劳动合同中。如果用人单位拒绝补充或无法给出明确答复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同中劳动报酬条款模糊或存在歧义：
- 如果劳动合同中的劳动报酬条款表述模糊或存在歧义，导致双方对劳动报酬的理解产生分歧，那么劳动者同样可以要求用人单位进行澄清或补充。在无法达成一致的情况下，劳动者也可以寻求法律途径解决争议。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定的劳动报酬支付给劳动者，那么劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿金。在这种情况下，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果：
如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，且双方因此产生争议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动争议仲裁机构或人民法院可能会根据以下原则进行裁决：
- 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；
- 按照集体合同规定的标准执行；
- 有无固定期限劳动合同的，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
但无论如何，缺乏明确劳动报酬条款的劳动合同都会给劳动者带来不必要的法律风险和纠纷。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确劳动报酬的具体金额和支付方式，并确保这些条款被明确写入劳动合同中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。