结论：一般情况下，不能直接申请法院执行调查员工社保工资情况，但在符合特定条件时，可通过诉讼程序申请法院调查取证。以下为你详细分析：
不能直接申请法院执行调查的原因
在劳动关系中，用人单位怀疑员工工作简历造假，这属于用人单位与员工之间的劳动争议范畴。法院执行程序主要是针对已经生效的法律文书，如判决书、裁定书等，对被执行人的财产或行为进行强制执行，以实现申请执行人的合法权益。而此时尚未进入诉讼程序确定双方权利义务，不存在生效法律文书需要执行，所以不能直接申请法院执行调查员工社保工资情况。
可通过诉讼程序申请法院调查取证的情况
- 在劳动仲裁或诉讼过程中申请
- 当用人单位与员工就简历造假问题产生争议，用人单位向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼后，在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位因客观原因不能自行收集员工社保工资情况等证据，可以向仲裁机构或法院提交书面申请，请求调查收集相关证据。
- 例如，用人单位无法通过正常渠道获取员工在之前单位的社保缴纳记录和工资发放情况，而这些证据对于证明员工简历造假（如工作经历不实）又至关重要，此时就可以申请仲裁机构或法院调查取证。
- 符合法院调查取证的法定条件
- 根据相关法律规定，符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
- 申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；员工的社保工资情况可能涉及社保部门等国家机关保存的档案资料，符合这一情形。
- 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；如果员工的社保工资情况涉及其个人隐私，用人单位自行获取可能存在困难，且该证据对案件审理有重要影响，也可申请法院调查。
- 当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。比如用人单位没有权限查询员工在其他地区的社保和工资记录，或者通过正常商业渠道无法获取相关信息等客观原因。
操作建议
- 收集初步证据：在申请法院调查取证前，用人单位应尽可能收集一些能初步证明员工简历可能造假的证据，如与员工简历中工作经历相关的单位联系方式、联系人信息等，以便向法院说明调查的必要性和关联性。
- 提交书面申请：向仲裁机构或法院提交书面调查取证申请，明确说明需要调查的证据内容、与案件的关联性以及自己无法自行收集的原因等。
- 配合调查工作：在仲裁机构或法院受理申请后，积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
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