核心结论：停工留薪期工资若未足额发放（仅发基本工资），补齐时间需分情况讨论，主要取决于单位是否主动补发、劳动者是否主张权利以及劳动仲裁或诉讼的进程。以下是具体分析：

1. 单位主动补发：无固定时间限制，但需合理期限

• 若单位在停工留薪期结束后（或劳动者提出异议后）主动承认未足额发放工资，双方可协商补发时间。此时无强制时间限制，但单位应在合理期限内（如1个月内）补齐差额，否则可能构成拖欠工资。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位仅发基本工资，明显违反“原工资福利待遇不变”的原则，劳动者有权要求补足。

2. 劳动者主张权利：需通过劳动仲裁或诉讼

• 若单位拒绝补发，劳动者需通过法律途径主张权利。补齐时间取决于仲裁或诉讼的进程：
  • 劳动仲裁：自受理之日起45日内结案（复杂案件可延长15日），仲裁裁决生效后单位需立即补发；
  • 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉。一审普通程序6个月内审结，二审3个月内审结。判决生效后单位需立即补发。
• 关键点：劳动者需在停工留薪期结束后1年内申请仲裁（逾期可能丧失胜诉权），并保留工资条、劳动合同等证据证明原工资标准。

3. 特殊情况：单位破产或无力支付

• 若单位进入破产程序或确实无力支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行，但补齐时间可能因单位财产状况而延迟，甚至无法全额补发。

建议行动步骤

1. 与单位协商：先与单位沟通，要求按原工资标准补发差额，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张停工留薪期工资差额及可能的赔偿金；
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
4. 申请强制执行：若单位拒不履行仲裁或判决，可向法院申请强制执行。

温馨提示：停工留薪期工资差额属于劳动者的合法权益，单位不得以任何理由克扣。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如工资结构、停工留薪期时长等）提供更详细的解决方案。