结论：是否可以被中介辞退，取决于您与中介之间是否建立了劳动关系以及中介辞退您的理由是否合法。以下从不同情况为您详细分析：
一、若您与中介建立了劳动关系
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。
中介辞退您的合法性：
- 如果中介想要辞退您，必须符合法律规定的辞退条件，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 若中介无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权要求中介支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
维权建议：
- 您可以先与中介协商，要求其说明辞退理由并支付相应的赔偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若您与中介未建立劳动关系，而是劳务关系
劳务关系的特征：
- 劳务关系中，双方通常没有签订正式的劳动合同，而是基于口头或书面协议提供劳务服务。
- 劳务关系的双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。
中介辞退您的合法性：
- 在劳务关系中，中介辞退您通常不需要遵循劳动合同法的严格规定，但也不能随意辞退。如果双方协议中有约定辞退条件，则应按照约定执行。
- 若协议中无约定或约定不明确，中介辞退您应基于合理的理由，并提前通知您，否则可能构成违约，您有权要求中介承担违约责任。
维权建议：
- 您可以先查看与中介签订的协议或口头约定，了解辞退的相关条款。
- 若中介无正当理由辞退您，您可以与中介协商要求赔偿，或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 如果您是通过中介介绍到其他单位工作，但与实际用工单位建立了劳动关系，那么您与中介之间可能只是存在中介服务关系。在这种情况下，中介辞退您（实际上可能是终止中介服务）通常不会涉及劳动合同法的规定，但您仍可以基于中介服务协议向中介主张权利。
最后建议：无论您与中介之间是劳动关系还是劳务关系，当面临被辞退的情况时，都应保持冷静，先了解辞退的理由和依据，再根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。