结论：与中介签订劳动合同后未入职，是否会被辞退取决于合同的具体约定以及是否存在法定或约定的解除事由。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同内容：首先，需要仔细审查与中介签订的劳动合同中的具体条款。合同中可能会明确规定在何种情况下（如未按时入职）合同可以被解除，以及解除的程序和后果。
   • 解除条件：如果合同中明确规定了未入职作为解除合同的条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合条件的情况下有权解除合同，即辞退你。
   • 通知义务：合同中可能还规定了中介在解除合同前需要履行的通知义务，如提前多少天通知等。如果中介未履行通知义务，可能构成违约。

2. 法定解除事由角度：

   • 劳动者原因：如果未入职是由于你自身的原因（如个人决定不入职、提供虚假信息等），且这些原因构成了合同解除的法定或约定事由，那么中介有权解除合同。
   • 中介原因：如果未入职是由于中介的原因（如未能提供约定的入职条件、违反合同约定等），则中介无权仅因你未入职而解除合同。相反，你可能有权要求中介承担违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在面临被辞退的情况下，建议首先与中介进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试达成和解。
   • 审查合同：仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同解除和违约责任的部分，以确定自己的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果认为中介的辞退行为违法或违约，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定或约定的条件和程序。任何一方不得擅自解除合同，否则应承担相应的法律责任。
• 在处理劳动合同纠纷时，应优先考虑合同中的约定。如果合同中没有明确规定或规定不明确，则应依据相关法律法规和公平原则进行判断和处理。

可能后果：

• 如果中介的辞退行为合法且符合合同约定，你可能需要接受辞退的事实，并可能无法获得相应的经济补偿。
• 如果中介的辞退行为违法或违约，你可能有权要求中介继续履行合同、支付经济补偿或赔偿损失等。

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