针对您提出的“职工患病医疗期满无法胜任工作企业又不辞退您怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确医疗期满后的法律状态：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。但关键在于，企业必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

2. 企业不辞退的可能原因及应对：

   • 企业可能出于人文关怀或避免法律纠纷：有些企业可能出于对员工的关怀，或者担心直接辞退会引发法律纠纷，因此选择不立即辞退。这种情况下，您可以主动与企业沟通，了解企业的具体打算，并表达自己的诉求和困难。
   • 企业可能未意识到法律义务：也有可能企业并不清楚在医疗期满后应如何处理无法胜任工作的员工。此时，您可以向企业明确说明相关法律规定，包括医疗期的规定、解除劳动合同的条件以及经济补偿的标准等。

3. 您的权利与应对策略：

   • 要求企业安排合适工作：如果医疗期满后您仍希望继续工作，可以要求企业根据您的身体状况安排适合的工作岗位。如果企业拒绝安排或安排的工作您无法胜任，您可以进一步与企业协商或寻求法律援助。
   • 主张经济补偿：如果企业决定解除劳动合同，您有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在企业的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与企业协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或履行其他法定义务。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与企业的沟通记录、医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果您对法律规定或处理流程有任何疑问，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。

总结来说，面对医疗期满无法胜任工作而企业又不辞退的情况，您应首先明确自己的法律状态和权利，然后与企业进行积极沟通，要求企业安排合适工作或支付经济补偿。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。