关于您提出的“抑郁症单位必须批假1年吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们需要明确的是，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限并不是固定的，而是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
对于抑郁症这一疾病，它确实可能影响到劳动者的工作能力和健康状况，从而需要停止工作进行治病休息。然而，是否需要批假1年，并不是由单位单方面决定的，也不是由疾病本身直接决定的，而是需要根据劳动者的实际病情、治疗需要以及工作年限等多个因素来综合考虑。
实际病情：抑郁症的严重程度因人而异，有的可能只是轻度抑郁，通过短期治疗和心理调整就能恢复；而有的则可能是重度抑郁，需要长期的治疗和休息。因此，单位在决定是否批假以及批假时长时，需要参考劳动者的医疗证明和医生的建议。
治疗需要：抑郁症的治疗往往需要一定的时间和过程，包括药物治疗、心理治疗等。单位在考虑批假时，需要确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。
工作年限：如前所述，医疗期的长度与劳动者在本单位的工作年限有关。因此，在决定批假时长时，单位也需要考虑劳动者的工作年限因素。
综上所述，单位并不是必须批假1年给患有抑郁症的员工。而是应该根据员工的实际病情、治疗需要以及工作年限等多个因素来综合考虑，并参考相关的医疗证明和医生的建议来做出决定。同时，单位也应该积极与员工沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。
最后，我想强调的是，无论单位做出何种决定，都应该遵循相关的法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您对单位的决定有异议或疑问，可以及时向相关部门或专业人士咨询和寻求帮助。