针对“焦虑抑郁假条单位是否必须批”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动者请假权利与用人单位审批权

首先，休息休假是法律规定的劳动者应当享有的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意请假，用人单位在劳动者请假方面享有一定的审批权。具体来说，劳动者请假是否获得批准，取决于请假类型、请假理由以及用人单位的规章制度。

二、焦虑抑郁假条的性质

焦虑抑郁属于心理健康问题，可能影响到劳动者的正常工作和生活。然而，并非所有因焦虑抑郁而提出的请假申请都能被视为病假。通常，病假需要劳动者提供医院出具的诊断证明和休假建议。如果劳动者仅因心情不佳、压力大而提出请假，并未提供有效的医疗证明，那么这种请假可能被视为事假或无正当理由的请假。

三、用人单位的审批义务

1. 应当批准的情况：

   • 劳动者请病假，并提供了医院出具的有效诊断证明和休假建议。
   • 劳动者请产假、哺乳假等法定假期，并符合相关法律法规的规定。

2. 可以不批准但要支付对价的情况：

   • 劳动者请事假或其他非法定假期，用人单位有权不批准。但在此情况下，如果劳动者在双休日或法定假日工作，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。

3. 不批准也不用支付对价的情况：

   • 劳动者请事假无正当理由，或虽有正当理由但未提供有效证明材料。
   • 劳动者因个人原因（如参加朋友婚礼等）而请假，且未提供充分的请假依据。

四、建议与结论

对于因焦虑抑郁而请假的劳动者，建议首先寻求专业医疗帮助，并获取医院出具的诊断证明和休假建议。如果确实需要休假进行调整和治疗，应及时将相关证明提交给用人单位，并按照规定程序申请病假。

用人单位在面对此类请假申请时，应依法进行审批，并考虑劳动者的实际情况和人文关怀。如果劳动者提供了有效的医疗证明，用人单位应当及时批准其病假申请；如果劳动者请假理由不充分或未提供有效证明，用人单位有权不批准其请假申请，并应按照法律规定处理相关事宜。

综上所述，焦虑抑郁假条单位是否必须批，取决于劳动者的请假理由、提供的证明材料以及用人单位的规章制度和法律规定。