结论：在服装店上班想急辞，首先建议尽量与雇主协商一致解除劳动合同；若协商不成，需根据《劳动合同法》的规定提前通知雇主解除劳动合同，特殊情况下可依据法律规定立即解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。
   • 建议：你可以尝试与雇主进行沟通，说明你的辞职原因和急辞的紧迫性，看是否能够达成一致意见，和平解除劳动合同。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 法律背景：若协商不成，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果你并非处于试用期，且希望急辞，那么你需要考虑是否愿意承担因未提前三十日通知而可能产生的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。若你愿意承担这些责任，或者用人单位同意你提前离职，那么你可以选择急辞。但通常情况下，建议还是尽量提前通知，以减少不必要的麻烦。
   • 特殊情况：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据来证明用人单位存在违法行为。

3. 急辞可能面临的法律后果：

   • 赔偿损失：如果你未提前通知用人单位而急辞，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿这些损失。赔偿的范围可能包括用人单位因你离职而产生的招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。
   • 影响职业声誉：急辞可能会对你的职业声誉产生一定影响，特别是在行业内部较小或人际关系紧密的情况下。这可能会对你未来的求职和职业发展造成不利影响。

行动建议：

• 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，说明你的辞职原因和急辞的紧迫性，看是否能够达成一致意见。
• 准备书面通知：如果协商不成，且你决定急辞，建议准备一份书面通知，明确说明你的辞职意愿和离职日期，并尽量提前送达给用人单位。
• 保留证据：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，记得保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 考虑法律后果：在决定急辞前，充分考虑可能面临的法律后果和职业影响，做出明智的选择。

如果你在处理急辞过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。