医疗期病假的计算需结合员工实际工作年限、在本单位工作年限以及地方性规定综合判定，5年医疗期病假的具体计算方式如下：

1. 医疗期期限的确定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限挂钩：
   

• 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
  
• 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
  若员工实际工作年限未明确，需补充信息后进一步计算。例如，若员工实际工作年限为8年且在本单位工作5年，则医疗期为6个月。

1. 医疗期的累计计算规则
   医疗期并非一次性连续计算，而是按一定周期累计：
   

• 3个月医疗期：按6个月内累计病休时间计算（如2024年1月1日至6月30日期间累计病休满3个月即达到医疗期上限）。
  
• 6个月医疗期：按12个月内累计病休时间计算（如2024年1月1日至12月31日期间累计病休满6个月即达到上限）。
  
• 9个月及以上医疗期：按15个月、18个月、24个月等周期累计计算（具体周期需结合地方规定，如上海对9个月医疗期按15个月内累计计算）。
  若员工在周期内未休满医疗期，剩余期限不结转至下一周期。例如，员工在6个月周期内仅休病假2个月，剩余1个月医疗期自动失效。

1. 地方性规定的补充影响
   部分地区对医疗期计算有细化规定，需结合当地政策调整：
   

• 上海：医疗期计算周期从病休第一天开始连续计算，而非分段累计（如6个月医疗期需连续休满6个月，而非12个月内累计）。
  
• 广东：对恶性肿瘤、精神病等特殊疾病，医疗期可适当延长（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 江苏：医疗期满后仍不能工作的，用人单位需支付不低于当地最低工资80%的疾病救济费。
  若员工所在地有特殊规定，需优先适用地方政策。

1. 医疗期满后的法律后果
   医疗期满后，用人单位需根据员工身体状况处理劳动关系：
   

• 能从事原工作：员工需返岗，用人单位不得以医疗期满为由解除合同。
  
• 不能从事原工作但能从事其他工作：用人单位应调整岗位，员工拒绝的可解除合同并支付经济补偿。
  
• 不能从事任何工作：用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿及医疗补助费（医疗补助费标准一般为6-12个月工资，具体需结合地方规定）。

建议：若需进一步明确医疗期期限或处理后续劳动关系问题，可提供员工实际工作年限、本单位工作年限及所在地信息，我将结合具体数据计算医疗期并制定应对方案。