结论：若单位要求您50岁退休但您想继续工作，可先确认单位此要求是否符合法定退休年龄规定；若不符合，您有权拒绝并继续工作；若符合，您可与单位协商、关注单位内部规定或考虑其他途径继续工作。以下是具体分析：

1. 确认法定退休年龄

   • 对于专技岗的女性职工，法定退休年龄通常为55周岁（部分地区或单位可能存在特殊规定，需结合当地政策及单位具体规定判断）。如果单位要求您50岁退休，您首先要确认这一要求是否符合国家及地方关于专技岗女性职工退休年龄的法律规定。
   • 您可以通过查询当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，或者咨询单位人事部门，来明确法定退休年龄。若单位要求您50岁退休不符合法定退休年龄规定，您有权拒绝单位的退休要求，并继续在原岗位工作。

2. 与单位协商

   • 如果单位要求您50岁退休符合当地政策及单位内部规定，但您出于个人原因希望继续工作，您可以尝试与单位进行协商。
   • 在协商过程中，您可以向单位说明您希望继续工作的原因，如个人职业发展规划、经济需求等，并表达您愿意继续为单位贡献力量的意愿。同时，您也可以了解单位对于员工继续工作的相关政策和规定，看是否存在协商的空间。

3. 关注单位内部规定

   • 除了国家及地方政策外，单位内部也可能有关于员工退休及继续工作的相关规定。这些规定可能涉及退休年龄的调整、继续工作的条件及待遇等方面。
   • 您可以仔细阅读单位的相关规章制度，或者咨询单位人事部门，了解单位内部对于员工继续工作的具体要求和流程。如果单位内部规定允许员工在达到法定退休年龄后继续工作，您可以按照规定申请继续工作。

4. 考虑其他途径

   • 如果与单位协商无果，且单位内部规定也不允许您继续工作，您可以考虑其他途径来实现继续工作的愿望。
   • 例如，您可以寻找其他单位的工作机会，或者考虑自主创业、从事兼职工作等。当然，这些选择需要您根据自身实际情况进行权衡和决策。