结论：被厂里开除后，若未获得赔偿且被要求回去上班，您不同意的情况下，三天后并不构成自动离职。是否离职以及离职后的权益，需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 关于开除与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果厂里开除您但未支付赔偿，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 关于被要求回去上班：

   • 厂里在开除您后，又要求您回去上班，这实际上是一个新的用工邀请。您有权选择接受或拒绝这个邀请。如果您拒绝回去上班，这并不意味着您自动离职，而是您对厂里用工邀请的拒绝。

3. 关于自动离职：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，且未按照规定办理离职手续的行为。在您的情况下，由于您是被开除后又被要求回去上班，且您选择了拒绝，因此并不构成自动离职。

4. 后续行动建议：

   • 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求厂里支付应得的赔偿，并明确双方的关系状态（是继续用工还是解除劳动合同）。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金，并确认双方劳动关系的状态。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据，如开除通知、未支付赔偿的证明、与厂里的沟通记录等，以支持您的主张。

5. 可能的结果：

   • 如果劳动仲裁机构认定厂里违法解除劳动合同，您可能会获得相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果劳动仲裁机构认定双方劳动关系已经解除，且您不同意回去上班，那么您将不再与厂里存在劳动关系，但您仍有权要求厂里支付应得的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果您在拒绝回去上班后，厂里以您旷工为由解除劳动合同，并试图以此为由拒绝支付赔偿，您需要特别注意。在这种情况下，您需要证明您拒绝回去上班是基于厂里违法开除且未支付赔偿的合理理由，而非无故旷工。

总结与建议：

• 您不同意回去上班并不构成自动离职，您有权要求厂里支付应得的赔偿。
• 建议您与厂里进行协商，并准备好相关证据以备不时之需。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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