关于煤矿休假，国家确实有相关规定，但具体规定会因休假类型不同而有所差异。以下我将从几个主要的休假类型出发，为您详细解释国家的相关规定：

1. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，都应享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。例如，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。
   • 煤矿职工同样适用这一规定，他们有权根据工作年限享受相应的年假。

2. 病假：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 医疗期的具体长度由国家规定，并根据职工的实际工作情况有所调整。在医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 煤矿职工在患病或非因工负伤时，同样有权享受病假待遇。

3. 工伤假：

   • 对于煤矿职工而言，工伤假是一个特别重要的休假类型。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 煤矿职工在发生工伤时，应依法享受工伤假待遇。

4. 其他假期：

   • 除了年假、病假和工伤假外，国家还规定了其他一些假期，如婚假、产假、丧假等。这些假期的具体规定因地区和单位而异，但通常都会包含在企业的规章制度或劳动合同中。
   • 煤矿职工同样有权根据相关规定享受这些假期。

法律建议：

• 煤矿职工在享受休假时，应了解自己的权益和义务，确保休假符合国家规定和企业制度。
• 如果企业拒绝提供应有的休假待遇或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理休假纠纷时，建议职工保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违反国家休假规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工如果因企业违法行为而遭受损失，有权要求企业承担赔偿责任。

希望以上解答能帮助您更好地了解煤矿休假的相关规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。