结论：放射科员工离职时，若医院未提前一个月通知进行离职检查，是否可以起诉医院，需根据具体情况判断。若离职检查属于职业健康检查且医院有法定义务进行而未履行，员工可能可以主张相应权益；但若离职检查并非法定或双方约定，则起诉可能缺乏法律依据。

详细分析：

1. 职业健康检查的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 若放射科工作属于接触职业病危害的作业，且医院未按照法律规定组织离岗时的职业健康检查，那么医院的行为可能构成违法，员工有权要求医院履行这一法定义务，并可能因此主张相应的权益，如要求医院承担检查费用或赔偿因未检查而可能产生的损失。

2. 离职检查的非法定性：

   • 若离职检查并非基于职业病防治法的规定，而是医院内部规定或双方约定，那么医院未提前一个月通知进行离职检查，可能并不直接构成违法。
   • 在这种情况下，员工起诉医院可能缺乏明确的法律依据。然而，如果双方在劳动合同或医院规章制度中有明确约定离职检查的相关条款，且医院违反了这些约定，员工可能可以依据合同或规章制度主张违约责任。

3. 起诉的可行性与建议：

   • 起诉的可行性：是否可以起诉医院，取决于离职检查的性质、医院的行为是否违法或违约，以及员工因此遭受的损失。如果医院的行为确实违法或违约，且员工因此遭受了实际损失，那么起诉医院是可行的。
   • 建议：在决定是否起诉前，员工应首先收集相关证据，如工作证明、职业病危害因素接触史、医院未进行离职检查的证据等。同时，建议员工咨询专业律师，以更准确地评估自己的权益和起诉的可行性。

后续行动建议：

• 如果员工认为医院的行为违法或违约，且因此遭受了损失，建议首先与医院进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，即向法院提起诉讼。

总结：放射科员工离职时，医院未提前一个月通知进行离职检查是否可以起诉，需根据离职检查的性质、医院的行为是否违法或违约，以及员工因此遭受的损失来综合判断。如有需要，建议直接向我咨询，以便更准确地评估权益和制定应对策略。