关于您提出的“离职时医院报告是否可以不提交”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及离职流程的相关要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利、以及办理离职手续等多个环节。在这个过程中，公司可能会要求您提交一些必要的文件或报告，以确保离职过程的顺利进行和后续工作的交接。

对于医院报告这一要求，它可能因公司而异。一些公司可能出于对员工健康状况的关心，或者为了确保员工在离职前没有未完成的医疗事务，而要求员工提交医院报告。然而，这并不是所有公司的通用要求，也不是法律上的强制规定。

如果公司规章制度中明确规定了离职时需要提交医院报告：

• 那么作为员工，您需要遵守这一规定，并按照要求提交相应的报告。这是您作为公司一员应尽的义务，也是确保离职流程顺利进行的重要一环。
• 如果您对提交医院报告有疑虑或担忧，比如涉及个人隐私等问题，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解提交报告的具体目的和用途，并寻求合理的解决方案。

如果公司规章制度中没有明确规定离职时需要提交医院报告：

• 那么您有权拒绝提交这一报告。公司不能强制要求您提交非规章制度中规定的文件或报告。
• 如果您担心不提交医院报告会影响您的离职流程或后续工作，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和担忧，并寻求公司的理解和支持。

此外，我还想提醒您的是，无论是否需要提交医院报告，您都应该确保自己的离职流程合法合规，并妥善保管好与离职相关的所有文件和记录。这有助于保护您的合法权益，避免后续可能出现的纠纷或问题。

最后，如果您对公司的离职流程或规章制度有任何疑问或建议，您都可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们将会为您提供更详细、更具体的解答和指导。希望这些信息能对您有所帮助！