关于您提出的“辞职报告纸质版不提交可以吗”的问题，这主要涉及到辞职流程的规范性和法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，需要提前以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职流程的基本要求，旨在确保双方权益的明确和保障。书面形式通常指的是纸质版或电子版（如电子邮件）等可以留存证据的方式，但纸质版因其具有更强的法律效力和证据力，在实务中更为常见和推荐。
纸质版辞职报告的重要性：
法律效力：纸质版辞职报告作为书面通知的一种形式，具有明确的法律效力。它能够作为劳动者已履行通知义务的直接证据，避免后续可能出现的纠纷。
证据留存：纸质版辞职报告可以留存为纸质文件，便于双方存档和查阅。在需要证明劳动者已提前通知用人单位的情况下，纸质版辞职报告是最直接、最有力的证据。
流程规范：提交纸质版辞职报告是辞职流程中的一项重要环节。它有助于用人单位及时了解劳动者的离职意愿，并安排后续的工作交接和人员调整。
如果不提交纸质版辞职报告：
虽然法律并未明确规定必须提交纸质版辞职报告，但如果不提交，可能会带来以下风险和问题：
证据不足：在没有纸质版辞职报告的情况下，如果用人单位否认劳动者已提前通知离职，劳动者可能难以提供有效证据来证明自己的通知义务已履行。
流程混乱：不提交纸质版辞职报告可能导致辞职流程的不规范，给用人单位的工作安排带来困扰，也可能影响劳动者的离职手续办理和后续就业。
法律风险：在极端情况下，如果因未提交纸质版辞职报告而导致用人单位无法及时安排工作交接或造成其他损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
建议：
为了确保辞职流程的顺利进行和双方权益的保障，我建议您在辞职时提交纸质版辞职报告。在撰写辞职报告时，请确保内容清晰、明确，包括离职原因、离职时间等关键信息，并签字确认。同时，您也可以保留一份辞职报告的复印件或扫描件作为个人存档。
总之，虽然法律并未强制要求必须提交纸质版辞职报告，但为了确保流程的规范性和法律效力的明确性，我建议您还是按照传统方式提交纸质版辞职报告。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。