结论前置：医院员工不提前一个月离职，可能面临工资扣减、经济补偿丧失、社保和档案转移受阻等后果，同时还可能需承担因给医院造成损失的赔偿责任。但如医院存在违法情形，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
分析说明：
对劳动者（医院员工）自身权益的影响：
- 工资结算与经济补偿：若员工未按规定程序离职，医院可能依据内部规章制度暂扣或扣减部分工资，特别是因工作交接不及时导致的损失费用。同时，员工可能因此丧失获得经济补偿的权利，除非医院存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形。
- 社保和档案转移：不提前通知离职可能导致医院在社保减员、档案转出等手续办理上不配合，影响员工社保的连续性，特别是医保报销。档案转移受阻还可能影响员工后续就业、考公、职称评定等事项。
对医院的影响：
- 工作衔接与业务进度：突然离职可能使医院的工作流程中断，团队协作受影响，导致业务项目进度延迟，甚至可能造成合同违约赔偿等直接经济损失。
- 招聘成本增加：为填补岗位空缺，医院需紧急启动招聘程序，这将增加人力、物力和时间成本。
经济损失与赔偿责任：
- 员工未提前通知解除劳动合同且无正当理由，若给医院造成损失，应承担相应的赔偿责任。部分医院可能在劳动合同或规章制度中明确规定，此类情况下员工需支付违约金或其他经济补偿。
特殊情况说明：
- 如医院存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求医院支付经济补偿。
法律建议：
为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议医院员工在解除劳动合同前，务必按照法律法规和医院规定的要求，提前一个月（试用期内提前三日）通知医院，并协商处理好相关事宜。同时，医院也应完善内部管理制度，明确离职流程，确保双方权益得到妥善保护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第二十六条；
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条。
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