您好，关于您提出的“未提前一个月申请离职会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者与用人单位权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的正常进行。
未提前一个月申请离职可能带来的后果：
法律风险：虽然未提前一个月申请离职本身并不直接导致法律处罚，但如果因此给用人单位造成了经济损失，如因未及时交接导致业务停滞、客户流失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位需要对此进行举证，证明损失确实由劳动者的违规离职行为造成。
职场信誉影响：违规离职可能会影响劳动者在职场中的信誉。未来在求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解您的工作经历和离职原因，违规离职可能会给您的职业形象带来负面影响。
与用人单位的纠纷：未提前一个月申请离职可能导致您与用人单位之间产生纠纷。用人单位可能会要求您继续履行合同义务，如完成工作交接、支付违约金（但需注意，根据法律规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金）等。如果双方无法协商一致，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼。
建议：
遵守法律规定：为了保障自己的权益和避免不必要的法律风险，建议您在离职前提前一个月以书面形式通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接手续。
与用人单位协商：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，可以与用人单位进行协商，看是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。
注意职场信誉：无论出于何种原因离职，都应恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。这有助于维护您的职场信誉和未来的职业发展。
总之，未提前一个月申请离职可能会带来一定的法律风险和职场信誉影响。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您遵守法律规定，提前通知用人单位并办理好离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。