关于您提出的“如果申请离职没有提前一个月告知可以不去公司吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及实际操作的角度来详细分析。

首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在离职时，通常需要提前一定时间（如一个月）以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您没有提前一个月告知用人单位您的离职意向，从法律程序上来说，这可能并不完全符合规定。

然而，这并不意味着您就不能离职或者必须继续留在公司。在实际操作中，如果您确实因为某些紧急情况或者特殊原因无法提前一个月通知，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出尽快完成工作交接，或者协助公司寻找替代人员等，以减轻因您突然离职给公司带来的不便。

但如果您在没有提前通知且未与用人单位协商一致的情况下，直接选择不去公司，这可能会给您带来一些不必要的麻烦。比如，用人单位可能会认为您违反了劳动合同或者公司的规章制度，从而可能扣除您的工资、奖金或者采取其他法律措施。此外，这也可能影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

因此，我的建议是，尽管您可能因为某些原因无法提前一个月通知离职，但您仍然应该尽量与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律后果，以便做出更加明智的决策。

总的来说，虽然法律没有明确规定没有提前一个月通知就不能离职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，建议您还是尽量遵守相关规定，并与用人单位进行充分的沟通和协商。