针对您提出的“放射离职没体检职能部门怎么处理”的问题，这确实是一个涉及放射工作人员职业健康权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职业病防治法》以及《放射工作人员职业健康管理办法》等相关法律法规，放射工作单位有责任确保放射工作人员在离职前接受职业健康检查。这是为了保障放射工作人员的健康权益，及时发现并处理可能因长期接触放射线而引发的职业健康问题。

如果放射工作单位在放射工作人员离职时未安排体检，那么该单位可能面临以下处理和责任：

1. 行政处罚：

   • 根据《放射工作人员职业健康管理办法》的相关规定，如果放射工作单位安排未经职业健康检查的劳动者从事放射工作，或者未按照规定组织离职的放射工作人员进行职业健康检查的，卫生健康行政部门有权对其进行行政处罚。这可能包括警告、罚款等措施。

2. 法律责任：

   • 放射工作单位如果因未安排离职体检而导致放射工作人员健康受损的，还可能承担相应的法律责任。这包括民事赔偿和可能的刑事责任，具体取决于健康受损的严重程度和单位的过错程度。

3. 监管部门的介入：

   • 如果放射工作人员或其家属、相关组织向卫生健康行政部门投诉或举报放射工作单位未安排离职体检的情况，监管部门将会介入调查。一旦查实，监管部门将依法对放射工作单位进行处理，并可能要求其立即安排离职体检或采取其他补救措施。

对于放射工作人员个人而言，如果离职时未接受体检，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，可以尝试与放射工作单位沟通，要求其安排离职体检。如果单位拒绝或拖延，可以进一步采取其他措施。

2. 向监管部门投诉：

   • 可以向当地的卫生健康行政部门或相关监管机构投诉，说明情况并要求其介入调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果因未接受离职体检而导致健康受损，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，放射工作单位在放射工作人员离职时未安排体检是违法的，并可能面临行政处罚、法律责任以及监管部门的介入。对于放射工作人员个人而言，应积极与单位沟通、向监管部门投诉或寻求法律援助来维护自己的健康权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。