结论：放射人员离职未体检，单位不可以直接辞退。单位应首先安排放射人员进行离职前职业健康体检，再根据体检结果及相关法律法规来处理劳动关系。

详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 这意味着，对于放射人员这类接触职业病危害的劳动者，单位有义务在离职时安排其进行职业健康体检。

2. 未体检直接辞退的后果：

   • 如果单位在放射人员离职时未安排体检就直接辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 此外，如果放射人员后续被诊断出患有职业病，且该职业病与在单位的工作有关，单位还可能面临承担医疗费用、赔偿损失等法律责任。

3. 正确的处理方式：

   • 单位应在放射人员离职时，安排其进行离职前职业健康体检。
   • 根据体检结果，如果放射人员健康状况良好，单位可以依法与其解除劳动合同，并办理相关离职手续。
   • 如果体检结果显示放射人员可能患有职业病或存在健康隐患，单位应根据相关法律法规和劳动合同约定，妥善处理劳动关系，如提供医疗期、调整工作岗位或协商解除劳动合同等。

建议：

• 对于放射人员而言，如果离职时单位未安排体检，应主动要求单位进行体检，以保障自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，履行对放射人员的职业健康监护义务，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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