关于您提出的“办理病退五六年以后，漏掉的转正为劳动合同制工人以前临时工工龄是否可以补上”的问题，这主要涉及到工龄认定和补缴的相关规定，以下是我的详细解答：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄的认定通常基于员工与用人单位之间的劳动关系存续期间，以及员工实际提供劳动的时间。对于临时工转为劳动合同制工人的情况，其临时工期间的工龄，在符合一定条件下，是可以被认定为连续工龄的。

2. 关于漏掉工龄的补认：

   • 如果您在办理病退时，由于某种原因漏掉了转正为劳动合同制工人以前的临时工工龄，这并不意味着这部分工龄就永远无法补认。实际上，根据相关规定，您有权向相关部门（如社保局或原工作单位的人事部门）提出工龄补认的申请。
   • 申请时，您需要提供充分的证据来证明您在临时工期间确实与用人单位存在劳动关系，并且实际提供了劳动。这些证据可能包括但不限于：临时工合同、工资单、工作证、考勤记录等。

3. 补认工龄的可能性和程序：

   • 可能性：只要您能提供足够的证据来证明您的临时工工龄，并且这部分工龄符合工龄认定的相关规定，那么您就有可能成功补认这部分工龄。
   • 程序：一般来说，您需要先向原工作单位的人事部门或社保局提出书面申请，并附上相关证据材料。然后，相关部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果作出是否补认工龄的决定。如果决定补认，相关部门会出具相应的证明文件，并据此调整您的社保待遇等。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然工龄补认没有明确的时效限制，但建议您尽快提出申请，以免因时间过长而导致证据丢失或难以收集。
   • 证据收集：在申请前，您需要尽可能收集齐全相关证据材料，以确保申请的成功率。
   • 咨询专业人士：如果您对工龄补认的程序或要求不太清楚，可以咨询当地社保局或专业律师（如我）以获取更详细的指导。

总结来说，办理病退五六年以后，漏掉的转正为劳动合同制工人以前的临时工工龄，在符合一定条件下是可以补上的。但具体能否补认以及补认的程序和要求，可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您尽快向当地社保局或原工作单位的人事部门咨询相关政策，并准备好相关证据材料以提出申请。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。