核心结论：办理退休时，补以前的劳动合同一般不能直接“补正”出实际未工作过的年限，但特定情况下可能通过合法途径完善劳动关系证明材料，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 劳动合同的“补正”需以真实劳动关系为基础

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的核心证据，其内容（如工作年限、岗位、薪资等）需与实际履行情况一致。若劳动者实际未在某单位工作，或工作年限与合同不符，仅通过补签、倒签合同等方式虚构年限，属于违法行为，可能涉及《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，合同可能被认定无效，甚至面临行政处罚（如《劳动保障监察条例》第二十七条）。

2. 特殊情况下可补充证明材料，但需合法合规

若劳动者因历史原因（如单位管理不规范、档案丢失等）导致劳动合同缺失，但实际存在劳动关系，可通过以下方式补充证明：

• 收集辅助证据：如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链，证明实际工作年限；
  
• 与用人单位协商补签：若双方对劳动关系无争议，可协商补签劳动合同，但需注明“补签”并明确实际起止时间，避免虚构年限；
  
• 申请劳动仲裁或诉讼确认：若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，由仲裁/法院根据证据判定实际工作年限。
  

注意：即使通过上述方式补充证明，最终认定的年限仍需以实际履行劳动义务为准，而非单纯依赖合同文本。

3. 退休手续中“工作年限”的认定规则

退休时计算养老金、工龄等权益的“工作年限”，通常以社保缴纳记录、档案记载、实际劳动关系为准，而非仅看劳动合同。例如：

• 若社保连续缴纳15年，即使部分年份无劳动合同，也可能被认定为实际工作年限；
  
• 若档案中记载的工作年限与劳动合同不一致，以档案记载为准（需结合其他证据）。
  

建议：办理退休前，提前梳理社保记录、档案材料，若发现缺失或矛盾，及时通过合法途径补充证明，避免因材料不全影响权益。

4. 风险提示：虚构年限的严重后果

若为多领养老金、提前退休等目的虚构工作年限，可能构成《社会保险法》第八十八条规定的“骗取社会保险待遇”，需退还多领款项，并处2-5倍罚款；情节严重的，还可能涉及刑事犯罪（《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。

总结：劳动合同的“补正”需严格遵循真实性原则，不可虚构年限。若因历史原因导致材料缺失，应通过合法途径补充证据，确保退休权益不受影响。如有具体案例或疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。