日工资员工一般不能直接分计件员工的产量，因为这两种工资计算方式基于不同的劳动成果计量标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资计算方式的不同：

   • 日工资制：员工按照每日工作的固定时长或完成的工作任务量（非产量）来获取报酬。这种工资制度通常不考虑员工实际完成的产量，而是基于工作时间或工作任务的完成情况。
   • 计件工资制：员工根据实际完成的产量来计算工资。产量越高，工资越高。这种工资制度直接关联员工的生产效率和成果。

2. 产量分配的合理性：

   • 日工资员工：由于他们的工资不直接与产量挂钩，因此没有直接的理由或依据去分享计件员工的产量。如果允许日工资员工分享产量，可能会破坏计件工资制度的公平性和激励性。
   • 计件员工：他们的工资完全依赖于产量，因此产量是他们劳动成果的直接体现。如果日工资员工能够分享产量，可能会降低计件员工的积极性和生产效率。

3. 可能的例外情况：

   • 团队协作或共同任务：在某些情况下，日工资员工和计件员工可能共同参与一个项目或任务。如果项目的成功或完成依赖于整个团队的协作，那么根据团队的贡献或协议，日工资员工可能会以某种形式（如奖金、提成等）间接分享项目的成果。但这并不意味着他们直接分享计件员工的产量。
   • 公司政策或合同约定：如果公司有明确的政策或合同中约定了日工资员工可以分享计件员工的产量，那么这种情况是可能的。但这种情况通常需要明确的书面协议或政策支持，并且需要确保这种分配方式公平、合理且符合法律法规。

4. 法律建议：

   • 明确工资制度：公司应明确区分日工资制和计件工资制，并确保员工清楚自己的工资计算方式。
   • 公平分配：如果公司确实需要让日工资员工以某种形式分享项目的成果，应确保这种分配方式公平、合理，并且符合相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 咨询专业意见：在制定或修改工资制度时，公司应咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保制度的合法性和合规性。

总结来说，日工资员工一般不能直接分计件员工的产量。如果公司有特殊需求或政策，应确保这种分配方式公平、合理且符合法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。