关于上班当天分红是否加计件当天工资的问题，这主要取决于公司的薪酬制度和分红政策，以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：
公司薪酬制度与分红政策：
- 如果公司的薪酬制度明确规定了分红与计件工资是分开计算的，且分红不包含在计件工资之内，那么您在上班当天获得分红时，仍然可以获得当天的计件工资。
- 如果公司的薪酬制度或分红政策中明确指出，分红是作为对员工额外贡献的奖励，且这种奖励已经包含了当天的计件工资或其他形式的工资性收入，那么您可能无法同时获得分红和计件工资。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同或相关协议是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了分红与计件工资的关系，比如分红是否计入工资总额、是否影响计件工资的发放等，那么这些规定将具有法律效力，您和公司都应遵守。
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定分红与计件工资的关系，那么您和公司可以通过协商来确定具体的处理方式。在协商过程中，您可以参考公司的薪酬制度、分红政策以及行业惯例等因素。
实际操作中的建议：
- 在遇到此类问题时，建议您首先查阅公司的薪酬制度、分红政策以及劳动合同或相关协议，了解其中的具体规定。
- 如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取更准确的解答。
- 如果公司拒绝支付您应得的计件工资或分红，或者您对公司的处理方式存在异议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
总结来说，上班当天分红是否加计件当天工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的薪酬制度、分红政策以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体内容。因此，在遇到此类问题时，建议您先了解相关规定，再与公司进行协商或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。