结论：厂里员工按计件算工资，依然有可能享受星期天的福利，具体能否享受及享受的方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 员工的工资计算方式（如计件工资）和休息休假安排（如星期天是否休息及是否有福利）通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中规定了星期天为休息日，并且员工在休息日不工作也能享受某种形式的福利（如带薪休假、调休等），那么员工就有权享受这些福利。
   • 此外，公司的规章制度也可能对员工的休息休假和福利待遇做出具体规定。如果规章制度中明确规定了星期天为休息日，并且提供了相应的福利待遇，员工同样有权享受。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论员工的工资是按计时还是计件计算，他们都有权享受每周至少一天的休息日。
   • 关于休息日的福利待遇，虽然法律没有直接规定星期天必须提供特定的福利，但如果劳动合同或公司规章制度中有相关约定，用人单位应当遵守。

3. 实际情况与特殊考虑：

   • 在实际操作中，有些行业或岗位可能由于工作性质的需要，无法保证员工每周都能在星期天休息。这种情况下，用人单位可能会通过调休、补休或支付加班费等方式来保障员工的休息休假权利。
   • 如果员工在星期天需要加班工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（对于休息日加班且不能安排补休的情况）。但这并不意味着员工不能享受其他形式的星期天福利，如调休或额外的带薪休假等。

建议与行动：

• 查看劳动合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于星期天休息和福利待遇的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果员工对星期天福利有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的休息休假权利受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、休息休假和福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也应了解并关注相关法律法规的变化，以便及时维护自己的合法权益。