结论前置：拿计件工资的劳动者同样享有法定节假日的休息权利，且在法定节假日加班时应依法获得加班工资。

法律依据与权益阐述

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有建立劳动关系的劳动者，无论其工资是计件还是计时，都依法享有休息休假的权利，这一权利同样涵盖法定节假日。以下是具体的法律知识点及权益体现：

1. 休假权利：

   • 计件工资制的劳动者在法定节假日有权休假，如春节、国庆节等，这是劳动者的基本权益，用人单位不得剥夺。
   • 用人单位应按照国家法定节假日的安排，给计件工资制劳动者提供休假机会，并确保休假期间不安排工作。若因特殊原因需要劳动者在法定节假日工作，必须依法支付加班工资。

2. 加班工资：

   • 若用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排计件工资制劳动者加班，必须依法支付加班工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 加班工资的计算依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于计件工资制，加班工资的基数一般按照劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的计件工资确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

具体计算示例

假设某劳动者平时计件工资每天平均收入为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资计算如下：

• 加班工资基数：200元（劳动者平时计件工资每天平均收入）
• 加班工资倍数：3倍（法定休假日加班工资支付标准）
• 应支付加班工资：200元 × 3 = 600元

因此，该劳动者在法定节假日加班一天，用人单位应支付不低于600元的加班工资。

总结与建议

综上所述，拿计件工资的劳动者同样享有法定节假日的休息权利，且在法定节假日加班时应依法获得加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在法定节假日期间，应合理安排工作，避免不必要的加班。若确需加班，则应依法支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。

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