计件工在法定放假期间，用人单位是需要支付工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则适用于所有工资支付形式，包括计件工资。法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，即使劳动者在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也需按照正常工资标准支付其工资，以保障劳动者的基本生活和权益。
二、计件工资法定节假日的具体计算方式
带薪休假情况：
- 当计件工在法定节假日放假时，由于未实际提供劳动，不存在计件数量，其工资通常按照过去一段时间内的平均工资来计算。具体计算方法可能因地区、行业和企业规定而有所差异，但总体原则是确保劳动者在节假日期间的工资待遇不低于正常工作水平。
- 举例说明，若某员工在过去一段时间内的计件工资总收入为10000元，总工作天数为20天，那么平均日工资为500元（10000÷20）。在法定节假日，该员工应获得的工资即为这500元。
加班工作情况：
- 若计件工在法定节假日被安排工作，其工资应不低于日工资或小时工资的300%。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，加班工资基数为员工在正常工作时间内的计件工资标准。
- 举例说明，若员工正常工作时每件产品的计件单价为10元，在法定节假日完成了20件产品，且其正常日工资为200元（假设日计件量20件），那么按照300%的标准，当天的加班工资应为200元×300%=600元（若按计件量算则为10元×20件×300%=600元，结果一致）。
三、劳动者权益保护途径
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费用，劳动者有权通过以下途径维护自己的权益：
- 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 协商解决：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、特别提醒
- 劳动者在维护自己权益时，应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明自己的主张。
- 劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，避免因不了解法律而遭受损失。
综上所述，计件工资制下，劳动者在法定节假日无论是否工作，都依法享有相应的工资权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在计件工资的法定节假日工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。