结论前置：计件员工在法定节假日不上班，用人单位同样需要支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障，不因未实际工作而受到影响。

2. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它是劳动者依法享有的权利，是劳动者休息和放松的重要时期。在这段时间里，即使劳动者没有实际进行工作，用人单位也有义务支付工资。

3. 工资支付义务的具体体现：

   • 对于计件员工而言，虽然其工资计算方式可能与计时员工有所不同，但在法定节假日不上班的情况下，用人单位仍需按照正常出勤情况支付工资。这是因为法定节假日的工资支付是法定的，不因工资计算方式的不同而有所改变。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。

5. 实际操作建议：

   • 作为计件员工，在遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以支持自己的诉求。同时，也可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律帮助和支持。

特殊情况说明：

• 如果计件员工与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，如法定节假日不上班则不支付工资等，但这种约定必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定违法或损害劳动者权益，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。计件员工也不例外，其合法权益同样受到法律保护。因此，建议计件员工在遇到相关问题时，积极维护自己的合法权益，及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。