法定不放假的情况下，若劳动者未加班则有权领取正常工资；若加班则有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日不加班的情况
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，也有权获得正常的工资报酬。
工资计算：
- 法定节假日的工资通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的一定比例来确定。计算方式一般为“月工资÷月计薪天数×法定节假日天数”，其中月计薪天数一般按21.75天计算。
二、法定节假日加班的情况
加班工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。这一支付标准不受是否安排补休的影响。
加班工资计算：
- 加班工资的具体数额应基于劳动者的基本工资和加班时长来计算。例如，若劳动者的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该劳动者在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。
三、特殊情况下的考量
不定时工作制：
- 对于部分实行不定时工作制的特殊岗位员工，即便在法定节假日工作，也可能不享有加班工资。但重要的是，这种不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批才合法有效。
紧急情况下的加班：
- 在涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日加班。此时，劳动者应积极响应，但仍有权要求获得相应的加班报酬。
四、劳动者的权益保障与维权途径
权益保障：
- 劳动者在法定节假日享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的工资和加班工资。
维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：法定节假日对于劳动者而言，既是不加班也能获得正常工资报酬的休息时间，也是加班时能够获得高额加班费的特殊工作时间。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未按照规定支付工资或加班工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。