法定加班，劳动者原则上是可以拒绝的，但在某些特殊紧急情况下，劳动者需服从单位的加班安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者的基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，属于带薪休假，全国统一，人人平等。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，这是保障劳动者休息休假权益的重要体现。用人单位由于生产经营需要延长工作时间时，需与工会和劳动者协商，这意味着劳动者在法定节假日享有休息权，一般情况下有权拒绝加班。

二、特殊情形下的加班义务

然而，也存在特殊情况。在特定紧急情况下，劳动者不能拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，以下三种情形下，用人单位可安排劳动者加班，且劳动者需服从：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，由于涉及公共利益或紧急任务，劳动者有义务配合用人单位的加班安排。

三、加班费与工时制度的影响

对于标准工时制下的员工，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的加班费，这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定。但如果公司采取了调休措施或已支付了相应的加班费，并且符合劳动法规定，员工的考虑空间则相对灵活。

此外，对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，节假日工作是否构成加班需根据具体工作时间来计算。这类工作制下，工作时间可能更加弹性，不一定严格按照标准工时计加班，但需确保总工作时间不超过法定限制，并保障员工的合法权益。

四、用人单位的责任与义务

用人单位在任何情况下均不能与员工强行安排节假日加班。必须与员工进行协商，尊重员工的意愿，并确保加班安排的合法性、合理性以及加班费的正确支付。用人单位有责任维护员工的合法权益，包括合理安排工作与休息，避免过度加班，保障员工的身心健康。

五、劳动者的权益保护

如果用人单位违反法律规定，强制要求劳动者在法定节假日加班，或者未按照规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结与建议：

1. 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定假日不得被强制加班以及加班应获得的工资报酬标准。
2. 若遭遇用人单位的强制加班行为，劳动者应勇敢维权，可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来保护自己。
3. 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规，尊重劳动者的休息权利，避免违法强制加班带来的法律风险和经济损失。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。