带薪年休假期间不发计件工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工的工资是计时工资还是计件工资，带薪年休假期间都应当获得相应的报酬。

计件工资的特殊性

对于实行计件工资制的职工，其工资收入通常与完成的工作量直接相关。然而，在带薪年休假期间，职工虽然未实际进行工作，但根据法律规定，他们仍然有权获得与正常工作期间相同的工资收入。这是因为带薪年休假是职工依法享有的休息权利，期间工资的支付是对职工过去劳动的补偿，而非对未来劳动的预支。

违法后果

如果用人单位在职工带薪年休假期间不发计件工资，将构成违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：职工在主张带薪年休假工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系、工资水平以及未获得带薪年休假工资的事实。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付带薪年休假工资时，职工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，带薪年休假期间不发计件工资是违法的。职工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。