计件制员工在法定节假日是带薪的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了劳动者在法定节假日享有获得劳动报酬的权利，不因其工资计算方式（如计件制）而受影响。

2. 计件制员工的特殊情况处理：

   • 对于实行计件工资制的员工，尽管其工资通常基于完成的工作量来计算，但在法定节假日休息时，他们仍然有权获得工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应确保员工的基本收入不受影响。
   • 若用人单位在法定节假日安排计件制员工工作，则除正常支付当日工资（基于计件定额或实际完成量）外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在节假日加班的一种补偿机制。

3. 具体计算方式示例：

   • 假设某计件员工平时每件产品的计件单价为10元，在法定节假日这天共完成了20件产品（若被安排工作）。则其当天的正常工资应为20件 × 10元/件 = 200元。同时，由于是在法定节假日工作，还需支付加班工资，即200元 × 3（300%的加班费比例）- 200元（已支付的正常工资）= 400元加班费（或直接计算为20件 × 10元/件 × 3 = 600元，其中包含正常工资和加班工资）。若未被安排工作，则只需支付正常出勤标准下的工资（可能基于计件定额的保底工资或双方约定的基本工资）。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付计件制员工在法定节假日的工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身的合法权益。

总结与建议： 计件制员工在法定节假日享有带薪休假的权利，这是法律明确规定的。若被安排工作，则有权获得额外的加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。