结论：一天没上班是否没有工资，以及是否会计入工资条，这并非一个绝对的问题，而是取决于未上班的原因以及公司的相关规章制度。

分析：

1. 未上班的原因：

   • 事假：如果员工因个人原因（如处理私事）请假，且未经公司批准或未按照公司规定流程请假，那么公司有权不支付该日的工资。若请假已获批准，公司可能会根据内部规定扣除相应工资或按事假处理。
   • 病假：员工因病无法上班，且提供了有效的医疗证明，那么根据相关法律法规和公司政策，员工通常有权获得病假工资或医疗期工资，这部分工资可能会低于正常工资，但不会完全没有。
   • 工伤假：如果员工因工作受伤或患职业病而无法上班，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间应享受工伤待遇，包括工资福利等，因此该日工资应照发。
   • 其他法定假期：如年假、婚假、产假等，这些假期是员工依法享有的，公司应支付正常工资。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于未上班的处理方式也可能各不相同。有些公司可能规定，无论何种原因未上班，均不计发工资；而有些公司则可能根据具体情况进行区分处理。
   • 工资条是员工工资的明细记录，通常包括应发工资、扣款项目、实发工资等。如果公司规定未上班不计发工资，那么工资条上可能会显示该日工资为零或相应扣款。但如果员工享有带薪假期或工伤待遇等，工资条上则应体现相应工资或补贴。

建议：

• 了解公司政策：员工应首先了解公司的规章制度和请假流程，明确未上班时的工资处理方式。
• 保留证据：如果因病或工伤等原因无法上班，员工应保留好相关医疗证明或工伤认定文件等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 沟通协商：如果员工对公司的工资处理方式有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你遇到了类似的问题，建议先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解未上班时的工资处理方式。
• 如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。