结论：关于老板拿一部分钱给老员工分红，员工请假时分红是否扣除的问题，这主要取决于分红的具体性质、公司规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
分红性质与约定：
- 如果分红是作为员工工资福利的一部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了分红的发放条件、方式和时间，那么员工请假是否影响分红，应依据这些规定来判断。
- 若分红是基于员工的工作表现、公司业绩或其他特定条件发放的，且这些条件与请假无直接关联，那么请假通常不应成为扣除分红的理由。
公司规章制度：
- 公司规章制度是员工行为准则和公司管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假与分红的关系，比如请假超过一定天数将扣除部分或全部分红，那么员工应遵守这一规定。
- 若规章制度中未提及请假与分红的关系，或者规定不明确，那么公司不能单方面决定扣除员工的分红。
劳动合同与协议：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了分红的发放条件和方式，以及请假对分红的影响，那么双方应按照合同执行。
- 若劳动合同中未提及分红或请假与分红的关系，那么公司不能随意扣除员工的分红，除非能证明扣除分红有合法合理的依据。
法律原则与公平性：
- 根据劳动法的原则，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。如果分红是员工应得的福利之一，那么公司不能无故扣除。
- 在处理请假与分红的关系时，公司应遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
建议：
- 对于员工而言，如果担心请假会影响分红，可以事先查阅劳动合同、公司规章制度或相关协议，了解分红的具体发放条件和请假政策。
- 如果公司确实存在无故扣除分红的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除分红的理由和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确分红的发放条件和请假政策，以避免因规定不明确而引发的纠纷。
可能后果：
- 如果公司无故扣除员工的分红，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉，还可能造成经济损失。
- 对于员工而言，如果因请假而被扣除分红，且这一扣除行为缺乏合法合理的依据，员工有权要求公司补发分红并可能获得相应的赔偿。
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