结论：股东请假是否扣工资，需根据股东与公司之间的具体关系及公司规章制度来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 股东同时担任公司职务的情况：

   • 法律关系：当股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或其他职务时，其与公司之间存在双重关系，即股东关系和劳动关系（或类似劳动关系）。
   • 工资扣除：在此情况下，股东请假是否扣工资，应依据其与公司签订的劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么股东请假时，公司有权按照约定扣除相应工资。
   • 特殊情况：如果股东作为公司的高级管理人员，其工资构成可能包含基本工资和绩效奖金等部分。请假可能影响其绩效奖金的发放，但具体影响程度需根据劳动合同或公司规章制度来确定。

2. 股东不担任公司职务的情况：

   • 法律关系：当股东不担任公司任何职务时，其与公司之间仅存在股东关系，不存在劳动关系。
   • 工资扣除：在此情况下，股东不享有公司员工的工资待遇，因此也不存在请假扣工资的问题。股东的收入主要来源于其作为股东所享有的分红权等权益。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 规章制度内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中应明确规定员工的请假制度、工资扣除标准等内容。
   • 规章制度效力：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能对员工产生约束力。因此，股东作为公司的一员（无论是否担任职务），都应遵守公司规章制度。

4. 法律建议：

   • 对于公司：建议公司制定完善的规章制度，明确规定员工的请假制度、工资扣除标准等内容，并确保规章制度经过民主程序制定且内容合法合规。同时，公司应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 对于股东：如果股东同时担任公司职务，建议其仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果股东不担任公司职务，则无需担心请假扣工资的问题，但应关注其作为股东所享有的权益和义务。

可能法律后果：如果公司未按照规章制度或劳动合同约定扣除股东工资，可能面临劳动争议纠纷；如果股东对公司规章制度或劳动合同约定存在异议，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，股东请假是否扣工资的问题可能因公司具体情况而异。因此，建议公司在制定规章制度时充分考虑各种情况，确保规章制度的合理性和可操作性。同时，股东在担任公司职务时也应积极了解并遵守公司规章制度，以维护良好的劳动关系和公司治理结构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。