高管请假需要扣工资吗-康煜丰律师｜法行宝

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2025-12-21 劳动纠纷

高管请假是否需要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有请假的原因和时长。以下从几个不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了高管请假需要扣工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么高管请假时，公司有权按照约定扣除相应的工资。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能随意扣除高管的工资。
请假原因与时长：
- 如果高管请假是因为个人原因，如事假、病假（非工伤或职业病）等，且请假时长超过了公司规定的带薪休假天数，那么公司可能会根据规章制度扣除相应的工资。
- 如果高管请假是因为工伤或职业病，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，高管在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这种情况下，公司不应扣除高管的工资。
- 另外，如果高管请假是因为参加社会活动、履行公民义务等法定原因，公司也不应扣除其工资。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工的工资，除非有明确的法律法规依据或劳动合同约定。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除高管工资，高管有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

对于高管而言，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及请假的原因和时长是否符合法律法规的规定。
如果公司存在违规扣除工资的行为，高管可以与公司进行协商，要求公司补发工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

如果公司违规扣除高管工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
同时，公司还可能因此失去高管的信任，影响公司的声誉和团队凝聚力。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工请假是否扣工资，需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体分析如下：法定带薪假期根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在婚假、产假、丧假、年休假、医疗期等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资，不得扣减。例如：女职工产假期间，企业需按原工资标准发放生育津贴（部分地区由社保支付，企业补足差额）；员工休年休假时，企业应按日工资的100%支付报酬。事假事假通常为无薪假期，企业可扣减当日工资，但需符合以下条件：规章制度合法：公司需在劳动合同或员工手册中明确事假扣薪规则（如“事假按日工资的100%扣减”），且规则需经民主程序制定并公示；扣减比例合理：扣减金额不得超过员工当日工资，且不得因事假导致月工资低于当地最低工资标准。计算公式：例如：员工月工资8000元，请事假2天，则扣减金额为 8000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 735.63元。病假病假工资需按地方规定支付，不得低于最低工资标准的80%。例如：上海规定：病假工资=计算基数（如劳动合同约定工资）× 病假比例（连续工龄≤2年为60%，2-4年为70%，依此类推）；北京规定：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且企业需支付社保个人部分。若公司规章制度或劳动合同约定的病假工资高于地方标准，按约定执行。其他特殊情况工伤假：员工因工受伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期外：若员工因非工伤原因停工（如企业停产），需按地方规定支付生活费（如广东为最低工资标准的80%）。法律建议：员工请假前应查阅公司规章制度，确认请假类型及扣薪规则；企业若需扣减工资，需确保规章制度合法有效，并保留员工签字确认的记录；若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

财务请假是否要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了请假（包括财务请假）需要扣除一定比例的工资，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定请假不扣工资，那么员工在请假时就不应被扣除工资。请假类型：事假：通常，事假是无薪的，即员工因个人原因请假，公司有权不支付其请假期间的工资。但这也并非绝对，具体还需看公司规章制度。病假：根据相关法律法规，员工因病请假，公司应按照一定比例支付其病假工资，通常不会全额扣除。具体比例可能因地区和公司政策而异。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期时，公司应全额支付其工资。法律法规：虽然直接的法律法规可能并未明确规定财务请假是否要扣工资，但《劳动法》等相关法律法规对员工的工资支付、请假制度等有原则性规定。公司应遵守这些法律法规，制定合理的规章制度。建议：如果你作为员工，对公司的工资扣除政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的请假和工资扣除规定。如果公司的规章制度存在模糊或不合理之处，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解释或调整。如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果公司未经员工同意，擅自扣除其工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。员工也可能因此对公司产生不满，影响工作积极性和团队氛围。总之，财务请假是否要扣工资并非一个简单的问题，它取决于公司的规章制度、请假类型以及相关法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：股东请假是否扣工资，需根据股东与公司之间的具体关系及公司规章制度来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：股东同时担任公司职务的情况：法律关系：当股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或其他职务时，其与公司之间存在双重关系，即股东关系和劳动关系（或类似劳动关系）。工资扣除：在此情况下，股东请假是否扣工资，应依据其与公司签订的劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么股东请假时，公司有权按照约定扣除相应工资。特殊情况：如果股东作为公司的高级管理人员，其工资构成可能包含基本工资和绩效奖金等部分。请假可能影响其绩效奖金的发放，但具体影响程度需根据劳动合同或公司规章制度来确定。股东不担任公司职务的情况：法律关系：当股东不担任公司任何职务时，其与公司之间仅存在股东关系，不存在劳动关系。工资扣除：在此情况下，股东不享有公司员工的工资待遇，因此也不存在请假扣工资的问题。股东的收入主要来源于其作为股东所享有的分红权等权益。公司规章制度的重要性：规章制度内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中应明确规定员工的请假制度、工资扣除标准等内容。规章制度效力：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能对员工产生约束力。因此，股东作为公司的一员（无论是否担任职务），都应遵守公司规章制度。法律建议：对于公司：建议公司制定完善的规章制度，明确规定员工的请假制度、工资扣除标准等内容，并确保规章制度经过民主程序制定且内容合法合规。同时，公司应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。对于股东：如果股东同时担任公司职务，建议其仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果股东不担任公司职务，则无需担心请假扣工资的问题，但应关注其作为股东所享有的权益和义务。可能法律后果：如果公司未按照规章制度或劳动合同约定扣除股东工资，可能面临劳动争议纠纷；如果股东对公司规章制度或劳动合同约定存在异议，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，股东请假是否扣工资的问题可能因公司具体情况而异。因此，建议公司在制定规章制度时充分考虑各种情况，确保规章制度的合理性和可操作性。同时，股东在担任公司职务时也应积极了解并遵守公司规章制度，以维护良好的劳动关系和公司治理结构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工老请假通常不会直接扣主管的工资。这一结论主要基于以下几点分析：工资扣除的法定原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其提供的劳动相对应。除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣除员工的工资。主管的工资通常与其管理职责、工作表现及公司规定相关，与员工的请假情况无直接联系。请假与工资扣除的常规做法：在大多数情况下，员工请假会导致其本人工资的减少，如事假可能无薪，病假可能按一定比例支付工资等。但这并不涉及主管的工资扣除。除非员工的请假行为给公司造成了直接的经济损失，且这种损失与主管的管理职责有直接关联（这种情况极为罕见），否则公司无权扣除主管的工资。公司内部规章制度的考量：公司内部规章制度可能对员工的请假和工资扣除有具体规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中确实有关于员工请假导致主管工资扣除的条款，那么该条款可能因违反法律法规而无效。特殊情况下的责任划分：在某些特殊情况下，如主管因管理不善导致员工频繁请假且给公司造成重大损失，公司可能会根据内部规定对主管进行一定的处罚或调整其工资。但这种情况需要明确的证据和合理的解释，且通常不会直接表现为工资扣除。建议：如果员工担心自己的请假行为会影响主管的工资，可以查阅公司内部的规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。如果主管发现自己的工资被无故扣除，且怀疑与员工的请假行为有关，可以向公司提出异议并要求解释和纠正。在任何情况下，如果认为自己的权益受到了侵犯，都可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。总之，员工老请假通常不会直接扣主管的工资。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

员工请事假，用人单位通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：有明确规定的情况如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，请3天事假，则用人单位可合法扣除的工资计算方式为：$5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.67元$。无明确规定或规定不明确的情况若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。特殊规定与行业标准部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。事假工资发放的具体标准全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。不过，这些标准并非全国统一，而是根据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。法定节假日与其他特殊情况法定节假日应视为正常出勤，应按正常工资发放。若公司规定事假包含法定节假日也扣除工资，则需确保符合公司规定且不违反法律规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。员工权益保护与建议：用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。若认为单位不合理地多扣了事假工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总结：员工请事假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。作为员工，应了解并遵守用人单位的相关规定；作为用人单位，也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司高管请假是否扣绩效奖金，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除相应比例的绩效奖金，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工（包括公司高管），那么公司有权按照规章制度执行，扣除相应的绩效奖金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了请假会扣除绩效奖金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同约定执行。示例：假设劳动合同中约定“员工每月享有全勤奖，但如当月请假超过一定天数，则全勤奖及相应比例的绩效奖金将不予发放”，在此情况下，公司高管请假若超过约定天数，公司扣除绩效奖金是合法的。二、请假性质的影响事假：事假通常是无薪的，且可能影响绩效奖金的发放。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应奖金。病假：病假期间，员工享有医疗期的权利，且医疗期内公司应支付病假工资。对于病假是否影响绩效奖金的发放，需看公司规章制度或劳动合同的具体约定。如果约定病假期间不发放绩效奖金或按一定比例发放，且该约定合法合理，那么公司可以执行。特殊情况：如果员工因工伤或职业病需要请假，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在此情况下，公司不应扣除绩效奖金。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司应支付正常工资，且通常不应影响绩效奖金的发放。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。三、公司行为的合法性审查如果公司扣除绩效奖金的行为没有规章制度或劳动合同的依据，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补发。建议：作为公司高管，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假和绩效奖金发放的规定，确保自己的权益不受侵害。如果对公司扣除绩效奖金的行为有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

关于公司领导请假是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于请假扣工资的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。例如：如果公司规定“员工请假超过一定天数，将扣除相应天数的工资”，且这一规定在员工入职时已明确告知并得到员工认可，那么公司按照此规定执行是合理的。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但是，对于请假期间的工资支付，法律并未做出一刀切的规定，而是允许根据具体情况进行协商或依据公司规章制度执行。关键点：如果请假是出于合理原因（如病假、事假等），且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定要扣工资，那么公司扣工资可能构成违法行为。请假类型：不同类型的请假（如病假、事假、年假、婚假、产假等）可能有不同的工资支付规定。例如：病假期间，员工可能享有病假工资或医疗期工资，这通常低于正常工资但不应被完全扣除；而事假期间，公司可能根据规章制度决定是否扣工资。劳动合同与集体合同：劳动合同或集体合同中可能包含关于请假工资支付的特殊约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同执行。建议：如果你对公司是否扣工资存在疑问，首先应查看公司的规章制度、员工手册以及你的劳动合同，了解是否有相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你认为公司的扣工资行为违反了法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司领导请假是否扣工资，取决于公司的规章制度、法律法规、请假类型以及劳动合同与集体合同的约定。如果你对此有疑问或认为公司的行为违法，建议及时咨询并寻求法律帮助。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

高管是否会被扣事假工资，需视具体情况及公司规章制度而定，但总体原则是公司需依法依规行事，且不得侵犯高管的合法权益。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：公司有权根据自身经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括关于事假和工资扣除的规定。如果公司规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么高管在请事假时，公司有权按照规章制度扣除相应工资。关键点：公司规章制度需合法合规，且需经过民主程序制定并公示或告知员工，包括高管。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。对于事假，法律并未明确规定工资是否必须扣除或扣除的比例，这通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。重要原则：即使扣除工资，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。高管特殊性的角度：高管作为公司的高级管理人员，通常享有更高的薪酬和更灵活的休假政策。但这并不意味着高管可以完全不受公司规章制度的约束。如果高管与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如高管事假期间不扣除工资或扣除比例较低等，那么应按照特别约定执行。风险提示：高管在享受特殊待遇的同时，也应更加注意遵守公司规章制度和法律法规，以免因违规行为而面临法律责任或声誉损失。实际操作建议：对于高管而言，在请事假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于事假和工资扣除的规定，确保自己了解并同意相关条款。如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或法务部门沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司未经合法程序制定规章制度或违反法律法规扣除工资，高管有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：高管是否会被扣事假工资，取决于公司规章制度、法律法规以及高管与公司之间的特别约定。在处理此类问题时，建议高管仔细阅读相关条款，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“员工请假是否需扣绩效工资”的问题，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和公司通常做法，为您提供的详细解答：一、总体原则请假是否扣绩效工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型。法律并未对此作出统一规定，因此，具体扣与否、如何扣，需参照公司内部的相关规定和双方的约定。二、不同请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。绩效工资则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣，有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。三、公司规章制度与劳动合同的重要性公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定，员工应仔细阅读并了解。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，如果其中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。四、具体的扣除方式如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异，常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。例如，按请假天数比例扣除时，可能会用绩效工资总额乘以请假天数占月工作日的比例来计算扣除金额。五、争议解决途径如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，员工请假是否需扣绩效工资，并没有一个统一的答案。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于加班请假是否要扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：加班与请假的性质：加班：通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而额外工作的时间。加班一般会有加班费或调休作为补偿。请假：则是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位的情况。请假期间，员工通常不享受工资待遇，但具体是否扣工资还需看公司规定和劳动合同。加班期间请假的情况：如果员工在加班期间因个人原因需要请假，且这种请假是合理的（如突发疾病、家庭紧急事务等），那么公司通常不会因为员工请假而扣除其原本应得的加班费。但员工可能无法获得请假期间的加班费或调休，因为这部分时间并未实际工作。如果员工未经允许擅自离岗或请假理由不充分，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，包括扣除部分或全部加班费，甚至可能涉及纪律处分。公司规定与劳动合同：不同公司对于加班和请假的规定可能有所不同。一些公司可能明确规定，加班期间请假将不影响加班费的发放；而另一些公司则可能规定，请假将导致加班费的扣除或减少。劳动合同中也可能包含关于加班和请假的具体条款。员工在签订劳动合同时应仔细阅读这些条款，并了解自己的权利和义务。法律视角：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费，这是对其额外工作的补偿。同时，员工也有权因个人原因请假，但请假期间的工资待遇需根据劳动合同和公司规定来确定。如果公司违反法律规定或劳动合同约定，擅自扣除员工的加班费或工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：如果你在加班期间需要请假，建议先与公司沟通并了解相关规定。如果请假是合理的且符合公司规定，那么通常不会影响你的加班费。如果公司无故扣除你的加班费或工资，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：加班请假是否要扣工资，取决于请假的原因、公司规定以及劳动合同的具体条款。在处理这类问题时，建议员工先了解自己的权利和义务，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。