高管是否会被扣事假工资，需视具体情况及公司规章制度而定，但总体原则是公司需依法依规行事，且不得侵犯高管的合法权益。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括关于事假和工资扣除的规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么高管在请事假时，公司有权按照规章制度扣除相应工资。
- 关键点：公司规章制度需合法合规，且需经过民主程序制定并公示或告知员工，包括高管。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。
- 对于事假，法律并未明确规定工资是否必须扣除或扣除的比例，这通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中约定。
- 重要原则：即使扣除工资，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
高管特殊性的角度：
- 高管作为公司的高级管理人员，通常享有更高的薪酬和更灵活的休假政策。但这并不意味着高管可以完全不受公司规章制度的约束。
- 如果高管与公司签订的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如高管事假期间不扣除工资或扣除比例较低等，那么应按照特别约定执行。
- 风险提示：高管在享受特殊待遇的同时，也应更加注意遵守公司规章制度和法律法规，以免因违规行为而面临法律责任或声誉损失。
实际操作建议：
- 对于高管而言，在请事假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于事假和工资扣除的规定，确保自己了解并同意相关条款。
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或法务部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司未经合法程序制定规章制度或违反法律法规扣除工资，高管有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：高管是否会被扣事假工资，取决于公司规章制度、法律法规以及高管与公司之间的特别约定。在处理此类问题时，建议高管仔细阅读相关条款，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。